Ja jag vet inte... att det förekommer är en sak, men det finns väl kollektivavtal som omfattar minimilöner, anstlällningsform och så vidare, och anledningen att praktikanter inte omfattas av dessa är att de inte är anställda, dom har praktik, mao praktisk yrkesutbildning, och de ska inte utföra sysslor som annars hade utförts av någon anställd. Så även om det inte skulle vara direkt olagligt så borde det vara ett kollektiv-avtalsbrott. Så är det åtminstone i det privata arbetslivet. Där får man inte utföra egna arbetsuppgifter för 15 spänn i timmen. Att det ändå förekommer beror på att man faktiskt i regel har en mycket god chans att bli anställd efter en begränsad praktikperiod och då kan man ha överseende med det. Inte heller ersätter man personal som slutat med praktikanter, det skulle facket sätta tvärstopp för.
Ursäkta att jag säger det men är det inte dags att vakna och ta tag i spaden? Det verkar finnas mycket dynga att skyffla undan innan ni kan börja gräva i jorden....