Hur är då könsfördelningen bland de som faktiskt fick anställning?
Handläggare: fler tjejer än killar
Ammanuenser: ungefär 50/50
Vårt urval baseras (som jag förstått det) generellt sett på
1/ kompetens/erfarenhet
2/ referenser & omdömmen (i första hand utifrån vad den egna personalen känner till i andra hand vad referenspersoner uppger)
3/ tillgänglighet/var man bor
4/ undvikande av diskriminering, såväl etnisk som religiös, könsbaserad eller sexuell.
Det kan vara intressant att fundera på hur många arkeologiska institutioner som har praktiserande muslimer eller förstagenerationens invandrare i den arkeologiska personalen? och hur många kulturarvsinstitutioner som över huvud taget arbetar med frågan i samband med rekrytering?