Författare Ämne: Svågerpolitik på svenska offentliga museer?  (läst 2967 gånger)

Utloggad Piankhy

  • Gode
  • Antal inlägg: 2 463
Svågerpolitik på svenska offentliga museer?
« skrivet: maj 30, 2014, 12:11 »
Har till och från varit inne och jobbat i museivärlden. Har då iakttagit att släktingar och vänner till de anställda ofta har mycket lättare att få jobb där än utifrån kommande. På ett museum jag var på hade man satt i system att man på somrarna tog in barn till redan anställda som vikarier. Ofta var dessa barn studenter som på det här sättet fick en säkrad inkomst på sommarloven när inga studiemedel utbetalades. Ofta annonserades inte ens vikariaten ut, och gjorde de det så var platserna ändå öronmärkta för personalens söner eller döttrar.
En annan variant jag såg en gång var en museichef som hade en dotter. Hon fick sommarjobb på ett annat museum. I gengäld fick sonen till det sistnämnda museets chef sommarjobb på det första museet. På så sätt kunde ju ingen säga att cheferna lät sina egna barn få första tjingen på jobb på det egna museet. Smart arrangemang.

Efter att ha sett flera sådana här exempel så undrar man ju hur vanliga den här typen av arrangemang är. Finns det en släktskaps- och vänskapskorruption, eller nepotism på svenska offentliga (statliga eller kommunala) museer och andra kulturinrättningar? Skall vissa kunna gå före in i en skattefinansierad verksamhet p g a att de är släkt med eller kompis med någon? Behöver inte ett sådant system förändras? Hur kommer man åt denna typ av nepotism??
Ju äldre desto bättre.

Utloggad Adils

  • Veteran
  • Antal inlägg: 802
  • Arkeolog, konstvetare, poet, konstnär och musiker
SV: Svågerpolitik på svenska offentliga museer?
« Svar #1 skrivet: maj 30, 2014, 12:14 »
Paradexemplet på inavel heter Sveriges Radio.........
Hell thir regin donaraz!

Utloggad AndreasE

  • Gode
  • Antal inlägg: 2 947
SV: Svågerpolitik på svenska offentliga museer?
« Svar #2 skrivet: maj 30, 2014, 13:09 »
När det gäller enklare sommarjobb så är det här verkligen inte speciellt för musei- eller kultursektorn. Så här funkar ju hela arbetsvärden. Alla som kan fixar ju sommarjobb till yngre släktingar (barn, syskonbarn, barnbarn). Självklart kan man diskutera om det är moraliskt rätt att det även sker inom offentligt finansierade sektorer som tex sjukvården och kultursektorn, men det är som sagt ganska standard.

Sen misstänker jag att det framför allt handlar om okvalificerade jobb som tex att sitta i kassan eller jobba på museikafét? För att få tex ett vikariat som museipedagog eller guide brukar kräva att man har någon sorts utbildning inom ämnet. Jag har tex haft studiekamrater som sommarjobbat som guider på Gamla Uppsala museum och de var alla utbildade och rekryterade enligt en vanlig rekryteringsprocess.

Att chefer gärna rekryterar internt för okvalificerade jobb är inte konstigt då en riktig rekryteringsprocess både är dyr och tar tid, något som många chefer ogärna lägger energi på för ett korttidsvikariat under någon månad på sommaren.

Däremot så är förstås nepotism för kvalificerade tjänster riktigt problematiskt. Tyvärr finns ju problemet att kultursektorn är liten, och många inom sektorn är tex gifta med varandra eller kommer från familjer där alla håller på med samma sorts yrken. Det gör att även helt regelföljande rekryteringar kan se misstänkta ut, trots att inga fel har begåtts.

Utloggad Piankhy

  • Gode
  • Antal inlägg: 2 463
SV: Svågerpolitik på svenska offentliga museer?
« Svar #3 skrivet: juni 05, 2014, 13:38 »
Samtidigt kan man ju tycka att även om det gäller okvalificerade jobb så bör inte en offentligt finansierad verksamhet kunna kringgå normala anställningsförfaranden och regler bara för att spara tid eller pengar. Alla bör ju få samma chans att söka ett jobb, släktingar och vänner skall inte ha förtur. Kanske borde man när man ser sådant anmäla det man ser så att det blir en rättning i leden och att cheferna på dessa institutioner lär sig följa de lagar och förordningar som finns. Låter man sådant passera så kommer bara korruptionen och nepotismen att öka och det är ju i längden en fara för demokratin.
Ju äldre desto bättre.

Utloggad AndreasE

  • Gode
  • Antal inlägg: 2 947
SV: Svågerpolitik på svenska offentliga museer?
« Svar #4 skrivet: juni 05, 2014, 18:09 »
Samtidigt kan man ju tycka att även om det gäller okvalificerade jobb så bör inte en offentligt finansierad verksamhet kunna kringgå normala anställningsförfaranden och regler bara för att spara tid eller pengar. Alla bör ju få samma chans att söka ett jobb, släktingar och vänner skall inte ha förtur. Kanske borde man när man ser sådant anmäla det man ser så att det blir en rättning i leden och att cheferna på dessa institutioner lär sig följa de lagar och förordningar som finns. Låter man sådant passera så kommer bara korruptionen och nepotismen att öka och det är ju i längden en fara för demokratin.

Absolut. Som jag sa så är det definitivt en fråga som är värd att diskutera. Men det är som sagt inte en fråga som är specifikt kopplad till offentliga museer eller kultursektorn. Snarare handlar det om att det idag ofta behövs extra personal för okvalificerade uppgifter under begränsade tidsperioder, som tex sommaren, i många branscher. Dessa är dåliga jobb som arbetsgivare inte vill anställa folk som letar efter fast jobb på, då man vet att det bara kommer röra sig om några veckor, och att det inte finns någon möjlighet till förlängning eller tillsvidareanställning. Att då anställa en skolungdom är en lockande lösning, och genom att rekrytera "inom organisationen" så att säga hoppas man nog undvika att gå på en nit, samt den kostnad och tid som en rekrytering kostar (pengar som faktiskt kommer ur samma budget som allt annat).

Jag vet inte, jag har personligen svårt att bli upprörd, även om jag i sak håller med om att det kanske är olämpligt. Kan själv erkänna att alla mina sommarjobb som tonåring och universitetsstudent kom via kontakter (bekantas bekanta osv).